<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Partido Verde Farroupilha &#187; decisões</title>
	<atom:link href="http://www.pvfar.com.br/index.php/tag/decisoes/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.pvfar.com.br</link>
	<description>Filie-se ao Partido Verde - Farroupilha</description>
	<lastBuildDate>Thu, 14 Jan 2016 14:08:37 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.1.2</generator>
		<item>
		<title>Como criticar seu chefe: dicas para discordar sem desagradar</title>
		<link>https://www.pvfar.com.br/index.php/textos-interessantes/como-criticar-seu-chefe-dicas-para-discordar-sem-desagradar-2.html</link>
		<comments>https://www.pvfar.com.br/index.php/textos-interessantes/como-criticar-seu-chefe-dicas-para-discordar-sem-desagradar-2.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 15 May 2011 14:46:39 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Glacir Gomes</dc:creator>
				<category><![CDATA[Emprego & Renda]]></category>
		<category><![CDATA[Textos Interessantes]]></category>
		<category><![CDATA[Álcool]]></category>
		<category><![CDATA[Chefe]]></category>
		<category><![CDATA[decisões]]></category>
		<category><![CDATA[Educação]]></category>
		<category><![CDATA[Emprego]]></category>
		<category><![CDATA[Maturidade]]></category>
		<category><![CDATA[Profissional]]></category>
		<category><![CDATA[Renda]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.pvfar.com.br/?p=333</guid>
		<description><![CDATA[Especialistas dão conselhos para evitar saia justa com o chefe na hora da crítica Fonte: Revista Exame Amanda Luz Antes de conversar com o chefe, o profissional deve avaliar os riscos e evitar saia justa São Paulo &#8211; O projeto não vai sair como o planejado, o chefe está deixando de fazer algo importante ou [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<div><span style="font-family: Verdana; font-size: x-small;"><span style="font-size: medium;">Especialistas dão conselhos para evitar saia justa com o chefe na hora da crítica<span id="more-333"></span></span></span></div>
<div><span style="font-family: Verdana; font-size: x-small;"><span style="font-size: medium;"> </span></span></div>
<div><span style="font-size: medium;">Fonte: <a href="http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/como-criticar-seu-chefe-dicas-para-discordar-sem-desagradar?utm_source=twitterfeed&amp;utm_medium=twitter" target="_blank">Revista Exame</a> Amanda Luz</span></div>
<div><span style="font-size: medium;"> </span></div>
<div><span style="font-size: medium;"><a href="http://www.pvfar.com.br/wp-content/uploads/2011/05/Chefe.jpg"><img class="alignnone size-medium wp-image-747" title="Chefe" src="http://www.pvfar.com.br/wp-content/uploads/2011/05/Chefe-300x225.jpg" alt="" width="300" height="225" /></a></span></div>
<div><span style="font-size: medium;"><a href="http://www.pvfar.com.br/wp-content/uploads/2011/05/Chefe.jpg"></a>Antes de conversar com o chefe, o profissional deve avaliar os riscos e evitar saia justa</span><br />
<span style="font-size: medium;"> </span></div>
<div><span style="font-size: medium;">São Paulo &#8211; O projeto não vai sair como o planejado, o chefe está deixando de fazer algo importante ou ele está simplesmente errado. </span></div>
<div><span style="font-size: medium;">Ter jogo de cintura para criticar o superior em hierarquia sem que isso traga prejuízos para o profissional ou ambiente de trabalho é uma habilidade para poucos.</span><br />
<span style="font-size: medium;"> De olho no desafio de discordar ou fazer críticas ao chefe sem que isso envolva desdobramentos negativos, especialistas apontam o guia de sobrevivência para a hora da crítica:</span></div>
<div><span style="font-size: medium;"> </span></div>
<div><strong><span style="font-size: medium;">1. Assuma o risco</span></strong></div>
<div><span style="font-family: Verdana; font-size: x-small;"><span style="font-size: medium;"> </span></span><span style="font-size: small;"> </span></div>
<div><span style="font-size: medium;">Nem todo chefe consegue administrar críticas de subordinados. “Em um ambiente de trabalho ideal, o chefe oferece a liberdade para que os profissionais discordem dele, mas não é sempre que isso acontece “, diz Orlando Pavani, diretor da consultoria Gauss.</span><br />
<span style="font-size: medium;">O risco é o chefe não querer ouvir o que o profissional quer dizer, por isso é importante avaliar antes a postura dele e o relacionamento entre os dois. Por mais que a relação seja amigável e democrática, vale a pena refletir sobre as consequências que uma possível crítica pode significar para a relação.</span><br />
<span style="font-size: medium;">“É importante conhecer o estilo do chefe para encontrar um canal de comunicação adequado, para que a conversa flua sem maiores problemas”, indica Elaine Saad, gerente da Right Management do Brasil.</span><br />
<span style="font-size: medium;">Quem conseguir administrar bem a situação, pode, inclusive, tirar um saldo positivo da situação: ter pontos contados a favor e tornar a relação com o chefe mais próxima.</span></div>
<div><span style="font-size: medium;"> </span></div>
<div><strong><span style="font-size: medium;">2. Mantenha a discrição</span></strong></div>
<div><span style="font-size: medium;"> </span></div>
<div><span style="font-size: medium;">A crítica ao chefe deve ser direcionada diretamente a ele e não aos colegas de trabalho, até mesmo para evitar um clima desagradável no escritório. “Ele não pode perceber que há um tom de insubordinação”, alerta Pavani.</span><br />
<span style="font-size: medium;">Elaine aconselha que o profissional evite cair na armadilha da fofoca. “Comentar com colegas de trabalho pode gerar mal-estar e não atingir o ponto principal da crítica ou discordância, que é tornar melhor o fluxo de trabalho ou projeto em andamento”, explica.</span></div>
<div><span style="font-size: medium;"> </span></div>
<div><strong><span style="font-size: medium;">3. Escolha o momento certo</span></strong></div>
<div><span style="font-size: medium;"> </span></div>
<div><span style="font-size: medium;">Ser discreto significa também escolher o timing correto para a abordagem. Criticar o chefe afeta a autoridade dele, por isso não é indicado resolver falar na frente de outras pessoas. “O profissional deve evitar fazer a crítica em reuniões, por exemplo, porque isso significa, em geral, uma atitude impulsiva e que pode gerar desconforto”, diz Elaine.</span><br />
<span style="font-size: medium;">Uma alternativa é agendar previamente um encontro com o chefe em que os dois possam conversar sem serem importunados e resolverem as questões pendentes. Além disso, é importante estar seguro sobre o que será falado, porque uma vez iniciada a conversa, ela precisa ser produtiva.</span></div>
<div><span style="font-size: medium;"> </span></div>
<div><strong><span style="font-size: medium;">4. Seja descritivo e objetivo</span></strong></div>
<div><span style="font-size: medium;"> </span></div>
<div><span style="font-size: medium;">“Há o feedback avaliativo e o feedback descritivo. A segunda opção é a melhor escolha”, diz Pavani. O consultor explica que a crítica levantada deve ser focada em fatos e nas consequências profissionais, sem cair em julgamentos pessoais baseados apenas na interpretação feita pelo funcionário.</span><br />
<span style="font-size: medium;">Expressar o descontentamento de forma emocional torna mais difícil a tarefa de convencer o chefe a concordar com o ponto apresentado. Evitar o tom de ataque e o uso de palavras negativas, além de apostar na forma “delicada” de abordagem. são estratégias mais suscetíveis ao sucesso.</span><br />
<span style="font-size: medium;">Vale apostar também no que a mudança de atitude do superior pode trazer de resultado positivo para o fluxo de trabalho. “Em vez de dizer o que o chefe está deixando de fazer, melhor mostrar o que pode ser feito para que o trabalho seja melhor executado”, aconselha Elaine.</span><br />
<span style="font-size: medium;">Falar calmamente e com a escolha das palavras certas, olhando no olho do interlocutor, também sinaliza que o profissional está em “missão de paz” e auxilia para que o chefe não fique na posição defensiva.</span></div>
<div><span style="font-size: medium;"> </span></div>
<div><strong><span style="font-size: medium;">5. Esteja pronto para a reação</span></strong></div>
<div><span style="font-size: medium;"> </span></div>
<div><span style="font-size: medium;">Os riscos foram calculados, a estratégia estabelecida e a conversa ocorreu dentro do padrão de civilidade entre funcionário e chefe. Mesmo assim, o resultado não saiu como o esperado.</span><br />
<span style="font-size: medium;">“A depender do porte da empresa, o funcionário deve recorrer à area de Recursos Humanos e conversar com o responsável pelo setor. Nas empresas menores, se não há como reverter o quadro e o ambiente de trabalho se tornou ruim, talvez seja a hora de procurar um novo emprego”, aconselha Elaine.</span></div>
<div><span style="font-size: medium;"> </span></div>
<div><strong><span style="font-size: medium;">Saiba Mais:</span></strong></div>
<div><span style="font-size: medium;"> </span></div>
<div><span style="font-size: medium;"><a href="http://exame.abril.com.br/carreira/guia-do-curriculo/noticias/entrevista-de-emprego-por-telefone-dicas-para-se-sair-bem" target="_blank">Entrevista de emprego por telefone: dicas para se sair bem</a></span></div>
<div><span style="font-size: medium;"><a href="http://exame.abril.com.br/carreira/guia-do-curriculo/noticias/cinco-passos-para-criar-um-curriculo-criativo-no-facebook" target="_blank">5 passos para criar um currículo criativo no Facebook</a></span></div>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>https://www.pvfar.com.br/index.php/textos-interessantes/como-criticar-seu-chefe-dicas-para-discordar-sem-desagradar-2.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Apoio ao microempreendedor</title>
		<link>https://www.pvfar.com.br/index.php/emprego-renda/apoio-ao-microempreendedor.html</link>
		<comments>https://www.pvfar.com.br/index.php/emprego-renda/apoio-ao-microempreendedor.html#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 14 May 2011 20:53:28 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Glacir Gomes</dc:creator>
				<category><![CDATA[Emprego & Renda]]></category>
		<category><![CDATA[decisões]]></category>
		<category><![CDATA[Educação]]></category>
		<category><![CDATA[escolhas]]></category>
		<category><![CDATA[INSS]]></category>
		<category><![CDATA[Maturidade]]></category>
		<category><![CDATA[microempreendedor]]></category>
		<category><![CDATA[redes sociais]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.pvfar.com.br/?p=278</guid>
		<description><![CDATA[Com a redução de 11% para 5% da alíquota da contribuição previdenciária dos microempreendedores individuais, o governo criou mais um estímulo para a formalização desses profissionais que trabalham por conta própria. A partir de maio, sua contribuição para o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), que atualmente é de R$ 59,95, passará a R$ 27,25 [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>
<p>Com a redução de 11% para 5% da alíquota da contribuição previdenciária dos microempreendedores individuais, <span id="more-278"></span>o governo criou mais um estímulo para a formalização desses profissionais que trabalham por conta própria.</p>
<p><a href="http://www.pvfar.com.br/wp-content/uploads/2011/05/MEI.jpg"><img class="alignnone size-full wp-image-628" title="MEI" src="http://www.pvfar.com.br/wp-content/uploads/2011/05/MEI.jpg" alt="" width="225" height="225" /></a></p>
<p>A partir de maio, sua contribuição para o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), que atualmente é de R$ 59,95, passará a R$ 27,25 (o valor pode chegar a R$ 33,25, dependendo da atividade profissional). Desde que o programa foi criado em julho de 2009, mais de 1 milhão de trabalhadores por conta própria aderiram a ele, formalizando suas atividades. Com a redução da contribuição previdenciária, o governo espera que, até o fim deste ano, mais 500 mil microempreendedores formalizem suas atividades.</p>
<p>Saiba mais no site oficial: <strong><span style="font-size: medium;"><a href="http://www.portaldoempreendedor.gov.br/" target="_blank">http://www.portaldoempreendedor.gov.br/</a></span></strong></p>
<p> São muitos os ganhos da redução da informalidade. Ganha principalmente o próprio microempreendedor, pois, com sua atividade legalizada, ele ficará inscrito no Cadastro Nacional das Pessoas Jurídicas (CNPJ) e poderá emitir nota fiscal, condição essencial para tornar-se fornecedor de bens e serviços para os órgãos públicos e para as grandes empresas. Ao dispor de CNPJ, poderá também utilizar os serviços do sistema financeiro, tanto para abrir uma conta bancária como para obter financiamentos necessários à expansão de suas atividades.</p>
<p>Do ponto de vista pessoal, ao formalizar sua atividade, o empreendedor individual passa a dispor da proteção da Previdência Social, o que lhe assegura direito à aposentadoria por idade ou por invalidez, salário-maternidade e auxílio-doença. Sua família terá direito à pensão por morte e a auxílio-reclusão.</p>
<p>O governo obtém mais receita, pois o novo empreendedor passará a recolher tributos que antes não recolhia (além do INSS, o microempreendedor também paga o ICMS ou o ISS).</p>
<p>Ganha também a economia do País, pois, com a legalização, os microempreendedores têm mais estímulos e garantias para melhorar seus negócios, o que, como lembrou ao Estado o presidente do Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae), Luiz Barretto, contribui para o desenvolvimento econômico e social. Outro dirigente do Sebrae salienta que o programa do microempreendedor individual melhora o ambiente de negócios no País.</p>
<p>É considerado microempreendedor individual o empresário que tem receita bruta de até R$ 36 mil por ano, sem participação em outra empresa como sócio ou titular. Pode ter um empregado contratado. O processo de formalização do empreendimento é simples. É feito por meio eletrônico, através do Portal do Empreendedor, no qual o interessado precisa preencher um formulário e, em seguida, imprimir os boletos do imposto relativos aos 12 meses seguintes. A empresa é enquadrada no Simples Nacional e está isenta de tributos federais, como PIS, Cofins e CSLL. A inscrição é gratuita.</p>
<p>O governo tem planos para tornar ainda mais atraente a adesão dos microempreendedores ao programa. &#8220;Nós vamos criar linhas de crédito próprias para os empreendedores individuais nos bancos públicos&#8221;, anunciou a presidente Dilma Rousseff em seu programa semanal de rádio Café com a Presidenta, do último dia 11. &#8220;A lei do empreendedor individual garante cidadania a milhões de brasileiros e brasileiras, pessoas que batalham, que geram riquezas para o nosso país, mas que antes não podiam nem entrar no banco e tomar um empréstimo&#8221;, disse Dilma.</p>
<p>O secretário executivo do Comitê Gestor do Simples Nacional, Silas Santiago, disse que a redução da contribuição previdenciária é a primeira de um conjunto de medidas para beneficiar os microempreendedores, e que devem ser colocadas em prática no início do ano que vem. Uma dessas medidas deve ser a racionalização das exigências do governo federal às empresas que têm empregado, como a apresentação da guia de recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, das informações à Previdência Social e da Relação Anual de Informações Sociais. Cada documento é entregue a um órgão diferente do governo. A intenção é reunir todas essas informações num único documento.</p>
</div>
<div>Fonte:</div>
<div><a href="﻿http://www.estadao.com.br/estadaodehoje/20110420/not_imp708738,0.php" target="_blank">﻿<span style="font-family: Verdana; font-size: x-small;">http://www.estadao.com.br/estadaodehoje/20110420/not_imp708738,0.php</span></a></div>
<div>20 de abril de 2011 &#8211; O Estado de S.Paulo</div>
<div>
<hr />
<p><span style="color: #000000;"> </span><span style="font-size: medium;"><strong><span style="font-size: medium;"><span style="font-size: medium;">Parabenizamos a Inciativa do Partido dos Trabalhadores e de seu Deputado Federal, <span style="color: #ff0000;">PEPE VARGAS &#8211; PT.</span></span></span></strong></span></p>
<p><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: Verdana; color: #ff0000;"><strong>Que nos brindou </strong><span style="font-family: Verdana;"><strong>em Farroupilha RS com uma Palestra muito interessante.</strong></span></span></span></p>
</div>
<div><span style="font-size: medium;"><strong><span style="font-family: Verdana;">Sobre o tema: </span><span style="font-family: Verdana;">O EMPREENDEDOR INDIVIDUAL</span></strong></span></div>
<p><span style="font-size: medium;"><strong><span style="font-family: Verdana;">DATA: 13 DE MAIO DE 2011 &#8211; SEXTA &#8211; FEIRA</span></strong></span></p>
<div>
<div><span style="font-size: medium;"><strong><span style="font-family: Verdana;">LOCAL: CÂMARA DE VEREADORES DE FARROUPILHA  </span><span style="font-family: Verdana;">HORÁRIO: 19H</span></strong></span></div>
<div><span style="font-size: medium;"><strong> </strong></span></div>
<div><span style="font-size: medium;"><strong><span style="font-family: Verdana;">Temas da Palestra:</span></strong></span></div>
<div><span style="font-size: medium;"><strong> </strong></span></div>
<div><span style="font-size: medium;"><strong><span style="font-family: Verdana;">BENEFÍCIOS</span></strong></span></div>
<div><span style="font-size: medium;"><strong> </strong></span></div>
<div><span style="font-size: medium;"><strong><span style="font-family: Verdana;">PARA O EMPREENDEDOR:</span></strong></span></div>
<div><span style="font-size: medium;"><strong><span style="font-family: Verdana;">* Aposentadoria por idade;</span></strong></span></div>
<div><span style="font-size: medium;"><strong><span style="font-family: Verdana;">* Aposentadoria por invalidez;</span></strong></span></div>
<div><span style="font-size: medium;"><strong><span style="font-family: Verdana;">* Auxílio-doença;</span></strong></span></div>
<div><span style="font-size: medium;"><strong><span style="font-family: Verdana;">* Salário-maternidade;</span></strong></span></div>
<div><span style="font-size: medium;"><strong> </strong></span></div>
<div><span style="font-size: medium;"><strong><span style="font-family: Verdana;">PARA A FAMÍLIA:</span></strong></span></div>
<div><span style="font-size: medium;"><strong><span style="font-family: Verdana;">* Pensão por morte;</span></strong></span></div>
<div><span style="font-size: medium;"><strong><span style="font-family: Verdana;">* Auxilio-reclusão.</span></strong></span></div>
</div>
<div id="_mcePaste" class="mcePaste" style="position: absolute; width: 1px; height: 1px; overflow: hidden; top: 0px; left: -10000px;">﻿</div>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>https://www.pvfar.com.br/index.php/emprego-renda/apoio-ao-microempreendedor.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Podemos até decepcionar, porque não somos compreendidos, somos  interpretados.</title>
		<link>https://www.pvfar.com.br/index.php/destaques/podemos-ate-decepcionar-porque-nao-somos-compreendidos-somos-interpretados.html</link>
		<comments>https://www.pvfar.com.br/index.php/destaques/podemos-ate-decepcionar-porque-nao-somos-compreendidos-somos-interpretados.html#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 13 May 2011 18:41:55 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Glacir Gomes</dc:creator>
				<category><![CDATA[Destaques]]></category>
		<category><![CDATA[Textos Interessantes]]></category>
		<category><![CDATA[circunstâncias]]></category>
		<category><![CDATA[compreendido]]></category>
		<category><![CDATA[decisões]]></category>
		<category><![CDATA[escolhas]]></category>
		<category><![CDATA[interpretado]]></category>
		<category><![CDATA[Lição]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.pvfar.com.br/?p=48</guid>
		<description><![CDATA[Uma grande lição Grandes lições a gente sempre pode tirar do dia a dia, mas nem sempre aprendemos. A vida insiste em nos ensinar lições, sempre nos oferece oportunidades para tomar decisões, escolher, decidir. É por isso que somos sempre o resultado de nossas escolhas. Quer queiramos, quer não. O problema maior é que existem [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p><strong>Uma grande lição<span id="more-48"></span></strong></p>
<p><strong><a href="http://www.pvfar.com.br/wp-content/uploads/2011/05/ideias.jpg"><img class="alignnone size-full wp-image-633" title="ideias" src="http://www.pvfar.com.br/wp-content/uploads/2011/05/ideias.jpg" alt="" width="244" height="132" /></a></strong></p>
<p><strong>Grandes lições a gente sempre pode tirar do dia a dia, mas nem sempre aprendemos.</strong></p>
<p><strong>A vida insiste em nos ensinar lições, sempre nos oferece oportunidades para tomar decisões, escolher, decidir.</strong></p>
<p><strong>É por isso que somos sempre o resultado de nossas escolhas.</strong></p>
<p><strong>Quer queiramos, quer não.</strong></p>
<p><strong>O problema maior é que existem momentos em nossas vidas que não podemos mais decidir errado.</strong></p>
<p><strong>As decisões erradas sempre tem altos custos, não só financeiros, mas especialmente pessoais. E estes são os mais caros.</strong></p>
<p><strong>Assim é nas empresas, nos negócios, nas relações pessoais, nas instituições.</strong></p>
<p><strong>O pior é que quando já estamos no outono da vida, quando não mais poderíamos errar, quando a vida já poderia ter nos mostrado os resultados de decisões erradas, é que custam ainda mais caro, porque não temos mais o direito de tomar decisões erradas.</strong></p>
<p><strong>E assim ficamos, claro que simbolicamente sem braços, sem pernas, sem ação.</strong></p>
<p><strong>Nestes casos, a vida quer nos ensinar que somos sempre vistos não pelo que somos.</strong></p>
<p><strong>Somos interpretados, ou por aquilo que aparentamos ou não, ser, ou ainda somos interpretados pela visão que o outro tem de si mesmo.</strong></p>
<p><strong>Muitos talvez nunca aprendam as lições da vida.</strong></p>
<p><strong>Outros constatam que o homem é ele e suas circunstâncias. E que de nada valem as instituições, as relações, ou que se fez, ou poderia ter feito.</strong></p>
<p><strong>Ou mesmo que não se fez.  Ou então as posições adotadas.</strong></p>
<p><strong>Em todas as circunstancias o homem somente tem valor quando poderá servir, ou as empresas, ou a sociedade, ou as instituições, ou as relações.</strong></p>
<p><strong>E quando se der conta de que não pode de forma alguma ser um serviçal, subserviente, submisso, estará só.</strong></p>
<p><strong>Estará condenado a ser só, pois é resultado de suas escolhas feitas ao longo do caminho.</strong></p>
<p><strong>Mas ainda assim, será livre, e poderá olhar para trás de consciência ereta, e, por incrível que pareça, também pelas boas escolhas que teve e que o orgulham.</strong></p>
<p><strong>Outras vezes podemos até decepcionar, porque não somos compreendidos, somos interpretados.</strong></p>
<p><strong>O valor das nossas decisões não estão nas ações em si, mas na intenção das ações.</strong></p>
<p><strong>Na intenção pela qual tomamos nossas decisões.</strong></p>
<p><strong>É nisto que residente a certeza em decidir.</strong></p>
<p><strong>Ou certo ou errado, nossa ação será sempre precedida da intenção.</strong></p>
<p><strong>E isto é o que vale, ainda que o custo seja alto e tenhamos que estar todos os dias tomando decisões.</strong></p>
<p><strong>Somos sim, lamentavelmente, o resultado de nossas escolhas.</strong></p>
<p><strong>As lições, vamos tendo todos os dias.</strong></p>
<p><strong>Sempre uma Grande Lição, estará à nossa disposição, embaixo de nosso nariz.</strong></p>
<p><strong>Mas qualquer lição, por menor que seja, será sempre grande, se ela nos ensinar a transformá-la em oportunidade de aprender sempre, novas lições</strong></p>
<p><strong>Por: Jorge Fantinel 11/05/2011</strong></p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>https://www.pvfar.com.br/index.php/destaques/podemos-ate-decepcionar-porque-nao-somos-compreendidos-somos-interpretados.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
